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近期，交子公園投資公司緊密圍繞成都市國企從業(yè)人員“五小”行為專項治理座談會會議精神，按照《成都高新區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)從業(yè)人員“五小”行為問題專項整治工作方案》工作部署，結(jié)合公司“五小”行為問題專項整治工作實際，采用“前移陣地、調(diào)研測驗、廣泛談話”等多種舉措，不斷擴大“五小”專項行動影響力和滲透力。

一、“前移陣地”推動厚植廉潔意識

通過指導各子公司黨支部、各建設工地項目黨支部制作專題宣傳展示欄，將“五小”行為問題宣傳教育陣地前移，打造了一系列直觀易懂的廉潔知識學習園地，為全體員工、項目參建人員“加油、充值”，進一步提升各工作領域廉潔從業(yè)“續(xù)航”能力，豐富了載體、提供了方便。

公司各建設項目工地、各子公司積極開展宣傳教育

二、“調(diào)研測驗”使專項行動入腦入心

通過開展全體員工問卷調(diào)研、應知應會基本概念測試等多種形式，進一步推動“五小”專項治理行動在公司走深走實。公司以問卷形式羅列出干部職工在工作生活中可能會遇到的10種真實情景，確保“找準‘小切口’，解決大問題”，形成“小處著手，由小及大”的放大效應；同時，公司組織公司全員開展應知應會基本知識閉卷測試，進一步檢測黨員干部職工對“五小”專項治理行動等方面知識掌握情況，幫助大家真正內(nèi)化于心、外化于行。

三、“廣泛談話”促廉潔宣教潛移默化

公司結(jié)合工作實際，采取“三級談”“三必談”的方式，實現(xiàn)“五小”專項行動談心談話工作“全覆蓋”“無盲區(qū)”。

公司廣泛開展談心談話工作

通過談心談話，動員全體人員對照黨政領導干部、國企從業(yè)人員等規(guī)章制度和紀律規(guī)范，緊緊圍繞專項整治重點領域和嚴重損害國企從業(yè)人員隊伍形象、廣大干部職工群眾反映強烈的突出問題以及薄弱環(huán)節(jié)，深入查找公司存在的突出問題，扎實開展自查自糾工作，并全面落實整改。

下一步，交子公園投資公司將繼續(xù)按照“全覆蓋、零容忍、重實效”的原則，持續(xù)推動“五小”行為專項治理工作在公司走深走實，進一步健全風腐同查工作機制，嚴肅查處不正之風及其背后的腐敗問題，提升公司風腐一體糾治綜合效能，推動公司全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。